敏腕PMブログ

4月なので新人研修真っ只中の会社も多いのではないでしょうか。
弊社でも社会人としてのマナーから業務オペレーションまで、
現在急ピッチで教育が進められています。

今回は成長する人としない人の違いについてです。

過去すさまじい速度で成長する人を色々と見てきましたが、
「伝えたことを素直に実行する人は成長が早い」
ですね。

これは教育する側になって気づいたことですが、
伝えたことを伝えたとおりにやらない人が多いです。
あえて「やらない」と書いたのは「できない」ことではないので。

僕が最初に見せる例を見てそのままやればできるはずなのに、
途中から自己流のやり方をまぜて最終的にはできなくなる。
資料作成でも商談の進め方でも同じ。

最初から自分オリジナルを出そうとして失敗する。
一足飛びに成果を狙おうとして陥るワナです。

知識や経験、センスがなくても、言われたことを言われたとおりに
実行する人が、成長が早い人です。
特に社会人になって間もない人に言えます。

「言われたことだけやってればいいんだよ！」
という言葉は少々言い方はきついですが、本質も含まれていると思います。

以前このブログで書いた、
・プロジェクトマネージャーも守（しゅ）・破（は）・離（り）
・はじめはモノマネから
も併せて読んでいただければ幸いです。

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仕事を「やらない(Don’t)」のと「できない(Can’t)」は見た目には
分からなくても大きな違いがあります。

プロマネの立場からすると、
・できるけど“やらない人”には責任のある仕事を任せられない
・やりたくても“できない人”にはなんとかできる方法を教えたい
と考えます。

仕事を依頼した場合に、その人には十分な時間もあるし、能力もあるから
お願いしているのに、遠まわしに「やりたくない」オーラを感じることがあります。
できないではなく、自分が興味あることしかやらないタイプです。

一方、がんばっていろいろ調査して、試行錯誤しているんだけど、
「できない」場合もあります。
そんなときは手を差し伸べたくなります。

「やらない」と「できない」の大きな違いは、今後の成長度合いに大きく関わります。
幼い頃、親から「何でも残さず食べなさい」と教育された方は多いかと思いますが、
それと似ていて、「やらないと言わずに何でもやりなさい」とプロマネ視点では考えます。
それが本人の成長につながると思っているので。

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